実績

階層別ハラスメント防止研修

• ハラスメント防止の文化醸成をしたい
• 職場環境改善をしたい
• 退職率・休職率の低下を促したい
• ハラスメント行為を行っていることに気づかせたい

管理職層に対してはそのデメリットおよび対策を、新卒層には逆パワハラの概念を、全体として「同じ情報を共有している」状況を作り出し、企業におけるハラスメント防止の文化醸成を高めます。
ともすると受け入れがたい内容となりますが、講師の現場経験を踏まえたユーモアのある講義は、わかりやすく満足度が高いと好評をいただいております。

社員様向け
キャリアコンサルティング・カウンセリング

• 退職率・休職率の低下を促したい
• ボトムアップからの対策を検討したい
• 福利厚生として企業メリットを打ち出したい

上記ご要望により、ご利用いただく従業員様のリピート率は80％を超えております。
あえて外部からの関わりは受け入れやすく、帰属意識が高まり業務への好影響が出ていると好評をいただいております。

リーダー研修

• 2～3年目の若手社員向け研修として導入いただいております
• キャリアカウンセリングにおける組織課題を踏まえながらプログラムを形成させていただきます
• 事前課題を含み、現組織における課題についての対策を研修終了時には答えを持つ形で終了いたします

受講生からの感想

• チームマネジメントだけでなく、対社内の人に対しても有効だと感じた
• 2人一組での研修スタイルで、より深く自分のことを考えることが出来た
• 発言型の研修であったため、より集中して取り組めた
• 職場内のリーダーの在り方についての研修だったが、プライベートの人間関係でも非常に役立つことが多かった
• 人の良いところを探す内容であったため、優しい気持ちと視点を持つことが出来た